به گزارش صابتا نخستین نشست فصلی مدیران صندوق توسعه و احیای بناهای تاریخی و فرهنگی با کارکنان این مجموعه، امروز دوشنبه ۱۲ آبان ۱۴۰۴ در عمارت مسعودیه برگزار شد.
در ابتدای جلسه، سید هادی حسینی عضو هیئت مدیره صندوق، ضمن قدردانی از تلاش کارکنان اظهار کرد که حضور در حوزه میراث فرهنگی به معنای خدمت به هویت ملی است و کارکنان این بخش نقش مهمی در حفظ سرمایه‌های تاریخی کشور دارند.
او با تاکید بر روحیه همکاری سازمانی افزود: مجموعه باید همچون یک خانواده واحد عمل کند و در مواجهه با هر مشکل، با همدلی و همراهی، مسیر حل آن را هموار سازد.
در ادامه، برزین ضرغامی، مدیرعامل صندوق توسعه و احیا، با اشاره به اقدامات انجام شده طی یک سال گذشته گفت: صندوق با مسائل گوناگونی روبه‌رو بوده اما مدیریت مجموعه مسئولیت رفع آنها را بر عهده دارد. او از کارکنان خواست تا با ارتقای تخصص خود، عمق فعالیت هر حوزه را افزایش دهند.
ضرغامی با تاکید بر اهمیت کار جمعی و حفظ حریم سازمان بیان کرد: باید اسرار و منافع صندوق صیانت شود و روابط با وزارتخانه و استان‌ها نیز تقویت گردد.
او با اشاره به سفرهای استانی مدیران صندوق برای بررسی میدانی مشکلات افزود که طی ماه‌های اخیر اقدامات مهمی در زمینه ساماندهی وضعیت قراردادهای کارکنان انجام شده و انتقال قراردادهای خدمات کشوری به تامین اجتماعی صورت گرفته است.
مدیرعامل صندوق همچنین گفت: تعیین تکلیف ماهیت حقوقی صندوق در حال پیگیری است و با وجود شرایط اقتصادی کشور، تلاش شده تا مزایده‌ها به شکل موثر برگزار شود؛ به طوری که طی یک سال اخیر سه مزایده انجام شده است.
او افزود: موضوعات رفاهی کارکنان نیز در دستور کار بوده و تلاش شده امتیازات لازم برای همکاران اخذ شود. ضرغامی در بخش دیگری از سخنان خود بر ضرورت تمدید قراردادها بر مبنای رضایت طرفین تاکید کرد.
در بخش بعدی نشست، مسعود ابراهیمی معاون توسعه مدیریت صندوق، گزارش فعالیت‌های انجام شده در حوزه منابع انسانی را ارائه کرد و توضیح داد که معیارهایی مانند سابقه کار، مدرک تحصیلی، پایه مدیریت نیروی انسانی قرار گرفته است.
سید مصطفی موسوی عضو هیئت مدیره صندوق نیز در این نشست اعلام کرد: آیین‌نامه حقوق و دستمزد صندوق در حال تدوین است تا نظام پرداخت کارکنان بر اساس امتیازات عملکردی و شاخص‌های مشخص تعیین شود.
این نشست با طرح دیدگاهها و نظرات کارکنان و پاسخ مدیران به پرسش‌های مطرح شده ادامه یافت و با تاکید بر تقویت ارتباطات داخلی و بهبود فرآیندهای سازمانی به پایان رسید.
